A股员工薪酬大比拼:这6家人均年薪超百万 酸了吗

时间:2020-06-02 07:32:58 来源:风云不测网 作者:杨浦区


对本单位干部职工及家庭成员身体状况、员工出行情况进行统计摸底,员工如有发热或与确诊病例、疑似病例、湖北和疫情比较严重地区来辽人员密切接触的,共同居住家庭成员参加一线救治工作的,要做出妥善安排,可暂缓到岗。

在这特殊时期,大比我们的心比任何时候都近啊。截至目前,薪酬他们公司业务量已经跌了75%。

疫情好像给企业成长按下了暂停键,大比也像是在下坡路上撒了厚厚一层碎石,创业者几乎是滑下去的,走的每一步都身不由己。说是4个小时,员工她们都需要提早一小时出发,到医院后,换衣服再套上一身防护也至少需要半小时。因为条件限制,薪酬只能收重症新冠肺炎的病人,即仅需要吸氧和用药的病人(在我们的眼里,他们只能算是轻病人了)。

现金流全部压在库存上,人均一旦销售遇阻,对于勉强可以维持运转的企业而言,这样的打击几乎是致命的。

此次疫情迅速席卷全国,年薪不仅冲击了医疗健康、传统零售、餐饮、物流、旅游、酒店等领域,更可以算作是经济领域的黑天鹅事件。

疫情对中小微企业影响很大,超百一般公司现金流很少能撑过5个月。和大多数人一样,员工黎川那时才意识到疫情的严重程度。

在这些赛道中,薪酬相比巨头公司,资金并不充裕、抗风险能力较差的创业公司则首当其冲。资本市场的反应也颇为迅速:人均一级市场集体恐慌、二级市场狂跌不止,投资机构保守观望,一时间风声鹤唳。年薪上海医疗队的护士们在隔离病房内的班从最初的6-8小时改成了现在的4小时一班。

公司主做金融业务,大比项目早期每月斥资两千万元做电商补贴,最后发现实在烧不起,电商业务几乎被砍掉了。

(责任编辑:南沙群岛)

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